第2653章 惊掉下巴的激励机制

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零头。

        年轻美丽的女秘书显然是有所准备，答应了一声，回身拿出自己的提包，从里面取出一点文件，翻出其中一张，用不太流利的大华国语言道：

        “各位，情况是这样的，我们出发之前，开了一个董事会。会上，大家讨论了集团在大华国的投资形势。一致认为，这么庞大的企业群，不能没有一个统一的领导，冯总失踪之后，急需有一个强有力的经理来经营。”

        “对于这个人选，我们要求他具有丰富的大华国经营经验，而且是成功的经验。”

        “他应该是大华国土生土长的据有一定经济实力的在大华国商业界有活动潜力的。”

        “另外，我们董事长冯标先生提出，这个人选最最重要的一点是，人品要好，要令我们信得过。”

        秘书介绍到这里，目光落到了张凡脸上：

        “上次，张凡先生到我们b国总部，接触过我们的公司主要领导人，大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理b国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质，我们望尘莫及！”

        “所以，董事会最后形成了一致决议：张凡先生是接替冯总的最佳人选！”

        女秘书完，俏脸一笑，甜得不能再甜，看着张凡。

        全场静了一会。

        约有十秒。

        在这十秒里，人们的表情各不一样。

        有嘴角上翘的，有茫然不知所措的，有崇拜如神的，也有神经紧张导致腹肌失控放出一声屁的……

        更多的是吃惊，绝对的吃惊：

        一个外国的大集团，公司董事会的成员能够如此信赖我们大华国一个年轻人！

        这得有多大的造化啊！

        百亿级的企业，交给了他，这也太让萨碎眼镜了……

        张凡没有动。

        到了此时，心中反而平静了。

        他不想要的是恩惠。

        而眼下，冯氏集团董事长的决议，显然不是赠予，不是恩惠，而是实实在在的业务范畴的人事任命！

        至于一年利润的一半归张凡，那也算不上是恩惠，完全属于类似的股份激励机制！
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