第1084章夸赞失败前任，就是在表扬自己

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起那些刺耳额言辞了。”

　　威廉四世不由眉头一皱，道：“可以看到德弗里斯在朱尔达内唐的整个演讲中，只是这么轻描淡写的一句。

　　事实上，考虑到朱尔.达内唐在演讲中经常的使用修复荷兰灵魂这样的描述，我们不难发现，他的本意就是在暗暗戳戳的指责自由党的行为在破坏荷兰王国团结灵魂。

　　为什么朱尔达内唐内要这样做？因为他想要收拢人心，想要缓解荷兰因为这次大选造成的社会矛盾，就急需树立一个靶子。”

　　威廉四世还直接举了个例子称，“在一个英国伦敦的学校，如果有两伙人互相看不对眼，没事就打的大家都很受伤，怎么才能够令他们放下成见，然后重归于好呢？

　　朱尔达内唐的想法可能是找几个外校的人，然后告诉这两伙校内学生，你们学校在我们外校看来都是垃圾。

　　这个做法，顿时效果立现”

　　一个糟糕的团队，一定是内部成员每个人你都有这或这样那样的问题。

　　但是一个新晋的领导，想要掳爱速度的收拢人心时应该怎么办？难道直接要去跟每个人苦口婆心的进行分析劝导？

　　在朱尔达内唐来说，绝对不是如此。

　　威廉四世分析称，如同前面所说的那样，解决所有问题远不是一朝一夕就能够搞定的事情。

　　因为快速收拢人心，不放直接找一个第三方，一次性把团队所有的黑锅都甩出去到第三方的那个他的身上，给所有人一个男推卸责任的理由和出口。

　　“团队成绩不好，不是你们的问题，是上任领导不会干活，有毛病”

　　“之前团队翻了许多错误，但本质上其实是领导的战略跑偏了，跟大家的关系不大......”

　　这样的话说出来并不能解决问实际题，，但却能很迅速的得到了团队的认可和接受。

　　而掌握了团队信任之后，管理者的各种想法才能够真正顺利落实下去。

　　巩固基本盘，比开阔新局面更重要。

　　一个新晋领导的人他被提升为领导的原因其实就是他一开始工作时，最大的依仗。”

　　威廉四世看着艾伯特亲王道：“很多人信奉新官上任三把火的原则，上任之后就急于攻城略池，插手参

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