第1137章 股权重新分配

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通职工非常觉得自己更有干劲了。

        像杜松、林海这些人的关注点则是放在了企业未来的定位上，要做世界级的大企业，这才是他们的目标，而这个目标如今成为了企业的基本法则，他们觉得自己能为世界级的企业做事已经是心满意足了，当然，各人方面他们有目标，那就是获取公司的股权，这不仅仅可以为自己带来收入，更重要的他们会成为企业真正的主人。

        刘琅把自己百分之四十的股权下放给员工的举动真是让所有人出乎意料，这可是真金白银呀！就这么给出去了？不得不说这个举动实在是把刘琅的威信再次推到了另外一个高度，事实上刘琅已经盘算好了，随着北方工业集团越做越大，员工越来越多，他还会逐渐释放出自己的股权出来，百分之五十还是太多，以后他的股权很可能会降低到和王振东一样，也就是百分之十左右。

        可能会有人说刘琅这么做太傻了，根本就没必要，但刘琅可不这么想，一家企业要想具有强大的凝聚力，首先要有一个大家都认同的企业文化，而还有一个因素就是“钱要分的清楚”。

        他是公司的创始人不假，但是成绩是大家干出来的，每个人都在卖命，每个人都为这家公司做出了贡献，工资是一方面，但股份更代表着公司对他们的认可，拥有了股份就表示这家公司也是你的了，所以股权的分配更是一种身份的认可。

        当然，北方工业集团以后不可能上市，拥有的股权只能通过利润分成的方式带来收益，而且这些股权也不可能卖给其他人，一旦有人想要离开就要把手里的股权卖给管理层或者其他员工，这就能保证北方工业集团的独立所有权的性质。

        基本法则的颁布让企业的凝聚力再次提升，每个人都下定决心要在九二年大干一番，要把数控机床这个难题攻克，不过这些都是春节放假后的事情了。

        腊月二十九那天北方工业集团举行了全体员工大聚会，各个部门都表演节目，什么相声、小品、歌曲，他们平时都在工作，也没什么排练时间，表演的节目完全是本色出演，笑场、忘了台词、歌唱的跑调比比皆是，但这才有意思，现场的

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