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第747章 “上课”
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国家的企业存在什么问题?首先是是技术含量太低,技术上不行,就代表产品差,产品差就没有竞争力,自然会被市场淘汰。
所以我们的企业要多多增加在技术方面的投入,虽然这些投入在短期内无法实现价值,但是长远来看是一定会起到决定性作用的。
其次就是管理方法不够灵活,我知道大家都是国企的老总,国企管理制度存在着很多问题,最显著的就是很多人积极性不高,都是人浮于事。
一个企业最重要的除了技术就是人才,在人浮于事的环境中,就是一个有激情的人也会因此把自己的锐气消磨掉,进而让企业变得沉默老迈,久而久之就会被市场淘汰………!
美国的企业非常成熟,有的企业都有百年历史,比如福特公司,通用公司,这些企业的规模都是以数十亿美元计算,他们为什么至今还存活于世?就是这些公司内部有很多好的制度,比如激励机制、股份制机制等等,都可以为我们的企业提供借鉴………!”
刘琅洋洋洒洒说了半个多小时,把国内外企业的种种制度进行了各种对比,优缺点也罗杰的详详细细,对于一个企业家来说绝对是金口玉言了,不过刘琅也注意到了,下面这些人很少有仔细听他讲演的,也就是两三个人非常认真,有一个人甚至拿出了笔记本在详细的记录,这是一个年纪四十左右岁的中年人,在这个年纪还能如此用心实在是很难得了。
而其他的中国企业家完全没怎么听,他们似乎更重视的是刘琅的身份和经历,有些人还通过领事馆的翻译询问。
虽然他们这种心不在焉的样子是一种不尊重的态度,但刘琅也没太在意,国内的很多国企已经习惯了那种无所事事的状态,人浮于事的工作环境并不是小范围,而是至上而下都是如此。
这无关于他们的个人能力,纯粹是一种制度上的缺陷,在刘琅前世,进入到二十一世纪后,原来百分之九十以上的国企全部都改革专制了,只有能源类、交通、金融和国防这些涉及国家最核心利益和安全的企业还是国企,剩下的企业
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