第1101章 产业链初步形成

第(3/3)页

业。

        辽北机械工程建设集团虽然还是国企，但是经过改革后还是具有了某种私企特性，比如员工实行实行基本工资加职称工资加绩效考核的收入制度，基本工资数目很少，只有每个月一百五十块钱，沈城同类企业的基本工资都超过了二百五十块钱，显然辽北机械工程建设集团的员工在这方面是吃亏的。

        职称工资也是按照国家规定，跟其他同类企业一样，没有分别，关键是看绩效工资，这都要取决于企业的利润，利润高，他们的绩效工资就高。

        而且每年绩效工资的百分之三将作为基数放入到基本工资当中，这笔钱会在工人退休后作为退休金发放，毕竟退休金的主要构成是基本工资，这与以后国家实行的年金制度很像。

        由此可见辽北机械工程建设集团的工人的工资主要取决于绩效工资，绩效工资高，他们的收入就高，退休金也会水涨船高，绩效工资少那就什么都少。

        这就意味着风险，同当年北方工业集团在阜城挑选工人一样，工人们面临选择，那些年纪大的工人自然不会冒险，最后留下的都是三四十多岁的青壮年工人，他们有魄力有时间，大多数人都有职称，更关键的是刘琅将会是他们的顶头上司。

        北方工业集团的实力这些人都曾领教过，这些年每次全国技能大赛，只要有北方工业集团的员工参加，那其他人只能排在他们后面，这帮人的技术简直就是匪夷所思，其他企业最厉害的能手都差了老远，技术工国家最高的是八级工，这帮人的水平早就超过八级水平了，十级都不止。

        所以这次员工选择留下的比例还是比较大的，六千多人留下了一千多人都超出不少人的预料。

        当然，这一千多一点的工人中有一些是“走后门”上来的，虽然不多，但至少也有几十个，他们都是有些背景的，比如某个副厂长的家人，某位主管科长的儿子等等，这些人知道的多一些，在他们看来辽北机械工程建设集团一定会成功，不会失败，所以员工们的福利待遇早晚会超过其他企业的员工，就是时间问题，而且时间也不会厂。
记住手机版网址：m.baishulou8.net