第365章 三管齐下

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工纷纷退休，公司的包袱就得增大了，反而不省钱了。”

　　又有一名高管问道。

　　“星海科技当然不会管一辈子，公司最多只能管50年。”

　　“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技会给他们一套新的房子，允许他们开走自己的车，再每个月都给他们发一笔养老金，根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多……并且最多连续发放50年。”

　　“两个五十年相加，合计就是100年。”

　　“星海科技最多会管公司的员工一百年。”

　　众高管都吃了一惊。

　　一百年。

　　这跟管了一辈子有什么区别？

　　老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？

　　总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。

　　“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”

　　还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。

　　“放心，这点我也考虑了进去。”

　　陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”

　　被淘汰者被开除之后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。

　　主动辞职者也是类似的处理。

　　除了绩效评分与末位淘汰制之外。

　　陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”

　　“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”

　　“如果你的绩效分达到

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