第494章 留住人才

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这里还要开发旅游景区。他还带着众人去新兴一中参观，告诉他们新兴一中的升学率特别高，甚至江临市的人，都想办法把孩子往这个学校里塞。

他带着团队站在花坡顶上眺望高王庄，跟他们讲未来村里的规划。将来这里都要建小别墅，只要他们愿意落户，愿意留在高王工业效力，在场的十几人，每个家庭都能分到房子。

高原真的想把这些人留下，毕竟是中海的技术管理层啊，随便拉出来一个，都能在高王庄顶起半边天。可高原也知道，这些人回头能留下来一半，他就已经烧高香了。

创业之路真的没有想象的那么简单，解决了资金的问题，又要面临吸纳人才的问题。一个企业最核心的就是人才，否则就是有再多钱，也干不了更高端的产业。

总之高原是尽力了，最终有多少人能留下，就交给天意了。毕竟目前最主要的工作，还是先把厂区给建起来。

11月初的时候，一切都还好。有了技术团队的加持，再有高原这个精通厂区建设的人带领，他们一边对农田征地进行测绘和规划，另一边分出一拨人，去找专业的建筑公司谈合作，去找建材厂商谈采购。

型材厂区的宿舍楼还好说，因为村里本身就有预制品公司，镇上对于预制品的采购量也在减少，所以产能就提了上来，开始把预制品生产的重心，放到宿舍楼房和商业街的建设上。

可厂房建设所需的钢构和防火墙，就需要在外面采购。11月中旬天气开始变得恶劣，高王庄冬季多风已成常态，关键今年雪下得特别多、特别大。

工地上的人们咬咬牙，冒着雪还能干活儿；可运送建材的车辆却进不来，因为要上下坡、路太滑，高王庄外部的公路也是一上一下，尤其通虎头桥那一段，缓坡不下七八处。

建材公司的运输车队，可比不上王献忠的运输公司。献忠的司机常跑这条路，为高王庄运送蔬菜、石板材等等，所以这些司机经验丰富，遇上恶劣天气也敢跑车。

但建材

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