第490章 人才培养机制

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上市，这比什么中石油中石化中车强多了！混沌生物一年的纯利润是多少？三桶油一年亏损多少？

　　没有对比就没有伤害。

　　随着星际旅行上市消息的发酵，凡是带什么星字的股份统统暴涨，特别是星宇股份，一个星字再带一个宇宙的宇，更是疯狂拉了三个涨停板。

　　所有人都在打听有什么方法可以先买到原始股，一时间骗子横行谣言满天飞。

　　混沌生物也十分人性化，除了高层以外，也奖励了一些优秀员工星际旅行的原始股，在未来，即便这些人退休或者离职，相信手中的股票也会让大家吃穿不愁。

　　八月，混沌生物除了策划星际旅行上市以外，有一项更大的动作——培养人才。

　　对着公司的发展壮大，涉及核心的机密问题越来越多。从外部引进人才固然可行，但是从安全性来讲总不如自己培养的要好。

　　混沌生物现在需要的是优秀的人才，更需要的是忠诚踏实的人才。为了达到这个目的只有从优秀的学生中选拔并尽早进行培养。

　　培养不仅是科技技术上的，更多的是思想上的。

　　你的技术可以欠缺，但是忠诚一定要放在首位。

　　现在混沌生物引进人才的机制只有三个途径，一个就是从其他公司或者是研究机构招人，一个是从各大高校招人，还有一种就是咏月岛的伊诺学院的学生毕业后直接进入公司各个子公司或者部门工作。

　　最后一种是忠诚度最高也是人才最优秀的方式，现在混沌生物要做的就是扩大第三种方式招聘人才的规模。

　　“伊诺学院现在总共有三十人，每年会为公司提供三到五名人才，这样的速度是远远不够的。”在公司的内部会议上，沈淮这样说道。

　　“我们要扩大伊诺学院的规模，招生范围也不能仅仅限于研究生，本科阶段也可以招，一名优秀的学生从高中毕业后就进入伊诺学院咱们就进行培养

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