第490章 人才培养机制

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，这样无论是人才对公司的忠诚度还是科技水平都应该是拔尖的。”

　　作为公司的老板，伊诺学院的院长，沈淮有绝对的权利这样去做。

　　沈淮想法也得到了公司高层，特别是伊诺学院老师的大力支持。

　　有老师说道：“为了吸引全球的高层次学生进入咱们学校，我觉得最重要的就是解决学生的后顾之忧，就业问题咱们就不说了，如果能顺利成才，混沌生物是全球最伟大的公司，他们不会有多余的想法。我想说的是那些培养后打不到公司要求的学生怎么办？混沌生物需要的是高尖端人才，并非所有优秀的学生都能达到。对公司来说我们可能损失一个学生，对一个学生来说或者就是一辈子的事。”

　　沈淮耐心的听着这位老师的讲解，时而点头赞同，他补充说道：“为人师表，站在学生的角度去想问题非常难得。其实这个问题也比较好解决，我们可以分为两步走，一个是让伊诺学院的学历得到国家的认可，这样即便学生毕业后没有达到进入混沌生物的机会，他在社会上也能得到认可。

　　第二个便是和各大高校合作，进入伊诺学院的学生肯定是每年都会有淘汰，如果没有达到毕业年限就被淘汰的，我们可以引荐给其他优秀的学校，我相信进入伊诺学院的学生都不会差，一定回事其他学校的佼佼者。”

　　“恩！有道理！”

　　“沈总说的有道理！”

　　有位老师提醒道：“不过，沈总。现在已经是八月了，九月就是新生开学，高考学生们的志愿早就填完了，咱们第一批本科的招生会放到明年进行吧？今年是肯定来不及了。”

　　沈淮摆摆手，笑着说道：“咱们明年再招生就又晚了一年，即便学生们的高考志愿填报完了也不影响咱们的计划，我们可以挖墙脚嘛。”

　　随后混沌生物一则公告发布会在官网和官方微博上，共和国乃至全世界最伟大的学院诞生了。
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